同業への転職で失敗しがちなことまとめてみた
みなさん、こんにちは。
意識低い系転職エージェントのジエイ高田です。
もっと楽な環境を目指して転職をする時に、個人的に気を付けた方が良いと思ってることをお話します。
意識低かろうと、転職エージェントなので、たまには真面目な話も飛び出します。
さて、転職を考えると、まずは求人を見るところから始めると思います（求人広告、転職エージェントの紹介しかり）。
その時に、やはり目につくのは、同業の求人情報。
「え、同じ仕事なのに、こんなに給料違うの？」
「あっちの会社は、定時17:30で残業無しなのか。フレックス制だし自由そうでいいなぁ」など。
実際、経験を活かすことができるので、内定がでやすい、年収面なども良い条件がでやすい、など同業の転職の方が安心な点は多いです。
ただ、「隣の芝生は青い」で良い条件っぽいから、と飛びつかないように注意が必要です。
まず、大前提として、同業であれば、仕事の内容はそんなに大きく変わらないはず、と考えなければいけません。
同じことをしているのに、給与が全然違うということは、何かあると思った方がいいです。
長時間の残業が前提となっている、あるいは目標が尋常じゃなく高いかが考えられます。
（もしくは現職が異常に給与水準が低いか。その場合は喜びましょう笑）
先日のブログでも書きましたが、給料が高いということは、当然それだけ求められる成果や、仕事量も多いということです。
同じことなのに、量を減らして、 給料があがるということは通常ありえないのです。
また、それ以外にも転職で解決したい不満が、業界の特性上解決できなくないかを確認することです。
一例として、私のいる「転職エージェント」業界に関して説明をしたいと思います。
転職エージェント業界での特性上解決できない（難しい）ものとしては、①夜と休日の労働、②長時間労働、があります。
①夜、休日労働
まず、転職会社のお客様は「転職希望者」と「採用する企業」です。
転職希望者は基本的に仕事をしている人が多いです（転職なので）。
そのため、一般的には平日の日中は、転職について考える時間がありません。
つまり、基本的に求人をみたり、エージェントと面談したりするのは業務後の時間か休日になります。
結果、エージェントの勤務時間は夜や、休日の仕事が欠かせなくなります。
お客様が夜メインだったら、夜の方にシフトして、朝遅くすれば長時間働かなくていいじゃん？という声もありそうですが、そうはいかない問題があるんです。
それは、もう一方のお客様「採用する企業」の存在です。
一般的に企業は、平日の日中のみ活動していることが多いです。
そのため、転職希望者に関して、企業とのやり取りは日中にする必要があります。
つまり、9:00～18:00は企業と、18:00以降は転職希望者とのやり取りのため、1日8時間以上の勤務時間になります。
すると、「夜は早く帰りたいんです、どうやらここは定時早いし、完全週休2日だから」と思って同業へと転職をしても、なんだかんだ夜遅くまで働く、という状況になっていきます。
何のために転職したんだっけ？と転職後に公開しないためにも
「今の業界の仕事の内容で、希望の働き方できるのか」は、冷静に確認しなければいません。
ちなみに私はこの同業地獄から抜け出しそこねて、毎日帰宅が遅いです・・・
なぜ仕事を頑張れば頑張るほど、逆に忙しくなっていくのかを考察してみた
みなさま、こんばんは。
意識低い系転職エージェントのジエイ高田です。
前回のブログで、「仕事って頑張れば頑張るほど、大変になるんじゃないか？」と気が付いたことに関してお話しました。
私は転職をサポートする方々にも、
「今の職場でも頑張れば給料を上げることはできるかもしれません。
ただ、環境を変えない限り、頑張っても仕事を楽にすることは難しいです。」
とお伝えしています。
その理由は非常に明解です。
頑張る→給与上がる→仕事増える→労働時間増える
もしくは
頑張らない→（昇給などで）給与上がる→仕事増える→労働時間増える
一般的に成績を上げれば、それに伴って給与は上がります。
そうしないと、若手が頑張ろうとしなくなりますから。
実力主義を掲げるベンチャー企業であるほど、そういう無制限に張り切る若人の力で成り立っていたりします。
一方で、定期昇給のある会社は、そのまま頑張らなくても給与が上がっていきます。
※最悪なのは、頑張る→給与は上がらないが期待値は上がる→仕事増える、のパターンで、ブラック企業って言われるやつですね。
しかし、給料が上がるということは、求められるものも高くなるということ。
例えば、新卒で300万円の年収をもらっていたのが、年収350万円になりました。
すなわち、年間50万円分だけ以前よりも高い成果が求められます。
営業でいえば売り上げ、内勤でいえば業務量、職務領域といったところですね。
でも、その頃には仕事もできるようになってるから、自分は大丈夫って思うでしょう？
私もそう思ってました。
しかし、そんな考えは甘いと悟ります
なぜかというと、そもそも仕事というのは業務過多になるようにできていますし、目標もギリギリ厳しいぐらいで設定されるからです。
スタートの頃の新人というのは、右も左もわからず、仕事はほとんどできません。
その状態で仕事を任される＝自分の能力以上の業務をしています。
つまり、個人が時間ないでできる仕事量8に対して、10の仕事をしなければいけない状態です。
営業職であれば、
「なんで、目標数字にいってないんだ？」
「すいません、頑張ります！」
「気持ちだけで数字はいくのか？」
「行動を増やします！」
そもそも、新人は活動量を増やす以外の選択肢なんか知りませんしね(笑)
残業、休日出勤・・・etcで仕事量を増やすことで、なんとかかんとか目標達成することができました。
つまり、8の業務量に25%以上の割増の残業をつけて、ギリギリ達成をしている状態です。
これを繰り返していくと、自分の処理能力が上がっていきます。
その結果、やっと自分の能力が10になり、任された仕事を、時間通りにこなすことができるようになります。
さぁ、やっと仕事に余裕がでてくるか・・・と思いきや。
ところがどっこい、そうは問屋が卸しません。
「目標数値にちゃんといってるみたいだから、今月からは目標上げといたから」
なん・・・だと・・・
やっと10の時間で、10の仕事をこなせるようになったところで、仕事が12…いや15に・・・
なんたる仕打ち・・・
しかしながら、上司は
「これはお前のためだからな。これを頑張れば給与は上がるなぁ、ガッハッハ。」
と、お前のために仕事を増やしてやったという対応。
されど、仕事は仕事。
まかされたものはやりきらねば。
残業、休日出勤・・・etc
「何とか達成できました！」
「やればできるじゃないか。おめでとう給与アップだ。」
「ありがとうございます！」
「ついでに目標も上げといた。」
なん・・・だと・・・
また、達成するためには、休日出勤、残業・・・・・・
というサイクルが続いていきます。
つまり、自分の処理能力が割り振られた仕事量に追いついこうとすると、仕事の方がそのペース以上に増えていきます。
結果、仕事ができる人、成果を上げる人ほど勤務時間が長くなる、という現象が発生します。
もちろん、これをただ悪いことだとは思いません。
給与を上げたい、キャリアアップを目指したいという希望がある人は、このサイクルにどっぷりはまればいいんです。
会社の方針でどんどんと給与が上がっていくことでしょう。
ただ、労働時間を短くしていきたいという人には逆効果です。
そのため、最初の話に戻りますが、
「今の職場でも頑張れば給料を上げることはできるかもしれません。
ただ、環境を変えない限り、頑張っても仕事を楽にすることは難しいです。」
という結論につながるのです。
給与は上げなくていいので、業務量はそのままにしておいてください、と言うことができる鉄のハート（空気の読めなさ）がない限り、努力をすればするほど、あるいは長期間いればいるほど、仕事は忙しくなっていく一方なのです。
なので、仕事を楽にしたいときは、現職の環境を変える（空気を読まずに、仕事減らしてと言う）か、職場を変えるか、の２つしかないと思います。
ただ、職場を変える時にも、陥りやすい注意点がありますので、次回はそれについて話したいと思います。
ダメなおっさんと呼ばれたくて
はじめまして、ジエイ高田です。
意識低い系転職エージェント（自称）のおっさんです。
最近ブログを書き始めました。
まずは、自己紹介をしたいと思います。
～自己紹介～
性別：おっさん
職業：意識低い系転職エージェント
夢：「ダメなおっさんだなぁ」と言われながら、のんべんだらりと生きていきたい
意識低い！って早速思った人も多いでしょう。
でもね、ちゃんとした人だって思われ続けるのって、結構しんどいんですよ（笑）
私が、『あぁ、ダメなおっさんになりたい』、そう思い始めたのは、忘れもしません新卒1年目の頃でした（早い）
～社会人になってから～
私は新卒から人材紹介業（転職エージェント）をやっています。
この業界の売り文句はやはり「スピード感のあるキャリアアップ」、「成長」、「独立支援」といった謳い文句の多い業界です。
実際に早期にキャリアアップする人も多いとは思います。
入社前の私も思っていました。
早く成長して、売り上げ立てられるようになって、仕事の時間を短くするんだ！
給料も上がって、仕事の時間も短くできたらサイコーじゃん！！
・・・社会を知らないが故の甘い、甘すぎる見通し
今思うと恥ずかしい限りですｗ
さて、こんな状態で入社し、けっこう頑張りました。
朝は定時の2時間前出社、夜は大体終電ぐらいまで。
（今になって思いますが、新卒にこれだけ仕事させてるのって・・・）
もちろん、心の中で思うことは、ただ一つ
このまま数年頑張って力をつければ、短時間で売り上げをたてられる、そうすれば勤務時間を短くできるんだ！
ってゆうか、あわよくば、超アーリーリタイアみたいなこともできんじゃね？ｗｗｗ
・・・と
～悟りを開くまで～
ところが、ある日冷静になって周りを見渡して、気が付きます。
あれ・・・なんかみんな帰り遅くない？
っていうか、トップ営業マンほど帰り遅くない？
課長はいる、もしかして部長も・・・いる！
ということは
・・・あれ、もしかして数年、十数年頑張っても、できる人ほど帰りって遅くなってるんじゃない？
ここで悟ります。
なるほど、仕事を早く終わらせられるようになっても、勤務の時間を短くすることはできない。
また、周りからの期待値が上がるほど仕事が増える。
むしろ、努力をすればするほど、仕事の負担は増える一方なんじゃないか。
・・・それならば、僕はダメなおっさんになろう！
期待値そこそこ、適度に仕事をこなし、そこそこにキャリアアップを目指す。
そんな働き方もあってもいいんじゃないか、そう思うようになりました。
以上が僕の自己紹介です。
私のブログでは、そういうゆるーい働き方や転職（一応、本業たエージェントなもので）に関してや、その他日常についてをゆるーく書いていきたいと思います。
次回は、私が悟った「なぜ、勤務が短くならないか」の考察ついてを書きたいと思います。
